Цель нашей кадровой политики заключается в том, чтобы повысить ценность «Атилла Макина» и ее сотрудников путем создания параллельных, динамичных стратегий в области человеческих ресурсов между центральным офисом, фабриками и строительными площадками. Действуя на основе идеи «ценить людей» на каждом шагу, создавая основные стратегии кадровой политики, внося вклад в развитие сотрудников, мы осознаем, что наибольшая стоимость, добавленная к нашему развитию, будет происходить посредством «человека».
Профиль нашего сотрудника; Это человеческий ресурс, открытый для изменений, развития и инноваций, ориентированный на успех, совместим с командной работой, и сотрудник который правильно использует ресурсы и время.
В этом контексте, «Atilla Makina» приняла идею персонально обучить и готовить своих менеджеров во время работы в компании и решила применить принцип принятия на работу тех сотрудников, которые готовы стать членом команды «Atilla Makina» и видят себя будущими кандидатами на посты менеджеров компании.
Компания всегда находится рядом с вами с политикой человеческих ресурсов, открытой для творческих, надежных, новых идей и инноваций...